Bildnachweis: Heimo Primas (© Heimo Primas), David Gansrigl-Blömeke (© Andreas Scheiblecker)

LGBT Diversity, Equity & Inclusion sind in vielen Organisationen angekommen – doch wie sieht es dort aus, wo Arbeit körperlich ist, Teams stark hierarchisch geprägt sind und traditionelle Rollenbilder oft noch präsent sind? Braucht es für Blue-Collar-Mitarbeitende andere Zugänge, andere Kommunikationsformen oder andere Maßnahmen als im White-Collar-Bereich? Wo gibt es Akzeptanz, wo Widerstände – und wie lassen sich diese konstruktiv bearbeiten? Welche Rolle spielen Führungskräfte, Betriebsräte und interne Kommunikation? Und was wirkt im Arbeitsalltag tatsächlich inklusiv, statt nur gut gemeint zu sein? Moderator Rafael Rasinger diskutiert diese Fragen mit agpro-Mitglied Heimo Primas, CEO des Zementproduzenten Holcim Österreich, und David Gansrigl-Blömeke, Senior Specialist Diversity Management bei den ÖBB. Beide bringen langjährige Praxiserfahrung aus Organisationen mit starkem Blue-Collar-Anteil ein.

Im Mittelpunkt stehen konkrete Erfahrungen, wirksame Methoden und ehrliche Diskussionen darüber, wie LGBT-Inklusion auch in Produktionsbetrieben, Werkstätten und im Schichtbetrieb gelingen kann.